Estructuración Organizacional
Comprende desde el direccionamiento estratégico de las estructuras organizacionales hasta el desarrollo de modelos de servicio innovadores.
- Diseño y Rediseño de Estructuras Organizacionales: Realización de procesos de transformación organizacional a través del cambio de estructuras, funciones, roles y perfiles.
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Estructuración Financiera
Comprende desde la estructuración financiera de proyectos, hasta la búsqueda de fuentes de financiación y consecución de recursos.
- Decisiones Estratégicas: Evaluación y toma de decisiones estratégicas relacionadas con adquisiciones, fusiones, escisiones, recapitalizaciones y vinculación de inversionistas, así como apoyo en la definición y participación en procesos de privatización.
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Estructuración Jurídica
Nuestra asesoría comprende la definición e implementación de los fundamentos legales requeridos para adelantar procesos de transformación organizacional, y de gestión financiera de una manera creativa y segura.
- Decisiones Estratégicas: Evaluación y análisis para la definición de los instrumentos y procesos jurídicos que permitan definir y ejecutar los pasos para la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la compra-venta, fusiones, escisiones, recapitalizaciones, vinculación de inversionistas, privatizaciones y financiación de proyectos y/o empresas.
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Estructuración de Modelos y Sistemas de Servicio
Nuestra asesoría en diseño e implementación de modelos y sistemas de servicios comprende la definición e implementación de políticas, canales, procesos, protocolos, formación y mecanismos de evaluación y seguimiento.
- Definición de Políticas: Evaluación y análisis para la definición de los instrumentos jurídicos que permitan definir e implementar el modelo y sistemas de servicio en proyectos y/o entidades o empresas.
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Estrategias de Participación e Involucramiento de Grupos de Ciudadanos
- Procesos de sensibilización y formación a empleados, clientes externos, grupos o ciudadanía, en prácticas incluyentes, antidiscriminatorias y de relacionamiento interno y externo, facilitando ambiente laboral, respeto a derechos de grupos minoritarios protegidos legalmente, buscando altos niveles de reputación para la empresa o entidad.
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